Презентация этика деловых отношений

From Speedy Monkey, 1 Year ago, written in Plain Text, viewed 270 times. This paste will shuffle off the mortal coil in 1 Second.
URL https://paste.gajim.org/view/5babd4d4 Embed
Download Paste or View Raw
  1. Презентация этика деловых отношений
  2. ____________________________________________________________________________________________________
  3. ※ Download №1: https://bit.ly/2RPJHoK
  4. ____________________________________________________________________________________________________
  5. ※ Download №2: http://vaterzetisr.fastdownloadportal.ru/?dl&keyword=%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b7%d0%b5%d0%bd%d1%82%d0%b0%d1%86%d0%b8%d1%8f+%d1%8d%d1%82%d0%b8%d0%ba%d0%b0+%d0%b4%d0%b5%d0%bb%d0%be%d0%b2%d1%8b%d1%85+%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%be%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b9&source=stikked.com_2
  6. ____________________________________________________________________________________________________
  7.  
  8.  
  9.  
  10.  
  11.  
  12.  
  13.  
  14.  
  15.  
  16.  
  17.  
  18.  
  19.  
  20.  
  21.  
  22.  
  23.  
  24.  
  25.  
  26.  
  27.  
  28.  
  29.  
  30.  
  31.  
  32.  
  33.  
  34.  
  35.  
  36.  
  37.  
  38.  
  39.  
  40.  
  41.  
  42.  
  43.  
  44.  
  45.  
  46.  
  47.  
  48.  
  49.  
  50.  
  51.  
  52.  
  53.  
  54.  
  55.  
  56.  
  57.  
  58.  
  59.  
  60.  
  61.  
  62.  
  63.  
  64.  
  65.  
  66.  
  67.  
  68.  
  69.  
  70.  
  71.  
  72.  
  73.  
  74.  
  75.  
  76.  
  77.  
  78.  
  79. Хорошо, если есть толковые наставники или удачные объекты для подражания, у которых можно научиться правильно разговаривать по телефону. Психология и этика делового общения. Соблюдение норм поведения и внешнего вида. Тогда, когда это уместно, используйте прием «бутерброда» — спрячьте критику между двумя комплиментами.
  80.  
  81. Структура современной психодиагностики включает общую теорию психологического измерения, частные теории и методики измерения свойств и поведения личности, а также теории и методики их оценивания, или тестовую диагностику Психодиагностика 7. Презентации и нормы делового этикета. Соберите всю информацию по данному случаю.
  82.  
  83. Учебные материалы.. первая помощь в учебе... - Распространённые ошибки женщин и мужчин в деловых отношениях.
  84.  
  85. Дайте им понять, что вы рады начать с ними новый рабочий день, что они могут рассчитывать на вашу помощь и поддержку. Люди приходят на них для того, чтобы выработать управленческие решения, в которых в первую очередь заинтересован руководитель. Простое «спасибо», высказанное вовремя, может оказаться не менее эффективным, чем денежная премия. Философия организацииФилософия организации - это совокупность внутрифирменных принципов и правил взаимоотношений рабочих и служащих, своеобразная система ценностей и убеждений, воспринимаемая добровольно или в процессе воспитания всем персоналом организации. Этика делового общенияЭтика делового общения формируется исторически и связана с общественноэкономической формацией. В современном гражданском обществе этика делового общения формируется под воздействием четырех главных макроподсистем общества: 1. Государства с его системой законов и механизмов регулирования общественной жизни. Экономических законов и компонентов рыночной экономики. Демократизации общества и составных частей гражданского общества. Общественной морали в виде принципов, норм и правил поведения различных социальных групп. Стиль руководстваАвторитарный стиль характеризуется тем, что руководитель в принятии решений всегда ориентируется на собственные цели, критерии и интересы, практически не советуется с трудовым коллективом, ограничивается узким кругом единомышленников. В проведении ре шений занимает жесткие позиции, активно используя методы админи стративного и психологического воздействия на людей. Оппозицию не принимает, может уволить неугодных сотрудников. Всегда уверен в личной правоте, основывается на собственных знаниях и умениях, большом капитале и обширных внешних связях в государственных органах и предпринимательской среде. Руководитель такого типа может привести организацию к большому успеху, но также и к полному краху «единоличный хозяин». Стиль руководстваДемократический стиль основан на сочетании принципа единона чалия и общественного самоуправления. Руководитель такого типа обычно избирается на собрании трудового коллектива или собственников и должен выражать интересы большинства. Как правило, он может удачно выявить, принять и реализовать стратегические цели развития предприятия, сочетая групповые интересы. Это хороший политик, дипломат, стратег, «хитрая лиса», просчитывающий варианты на много шагов вперед, сочетающий методы убеждения и принуждения. Это доброжелательный и открытый человек, как правило, не поддающийся соблазнам деньги, женщины и власть , т. В своей работе постоянно опирается на группу единомышленников в лице дирекции, правления, президиума, совета. Стиль руководстваЛиберальный стиль заключается в том, что руководитель в принятии решений ориентируется на цели и интересы отдельных групп трудового коллектива, постоянно пытается маневрировать, чтобы соблюсти паритет интересов, часто занимает различные позиции сторон, «сталкивает» их между собой, пытается быть «добрым шефом», но иногда невольно становится марионеткой в руках «серого кардинала» или всемогущей «Марии Ивановны», которые фактически управляют предприятием. Преимущество либерального стиля заключается в групповом принятии управленческих решений, однако часто либеральный руководитель не имеет сильной воли, четкой цели, глубоких знаний, слишком увлечен своим хобби или семьей. Это достаточно неустойчивый стиль руководства, происходящий от охлократии. ЗаключениеНа этику деловых отношений в наши дни следует обращать особое внимание, так как в настоящее время, работодатели уделяют все большее значение вопросам этики деловых и личностных взаимоотношений при отборе персонала и его приеме на работу, а также в процессе непосредственного вы полнения сотрудниками своей профессиональной роли. При этом необходимо подчеркнуть, что понятие «профессиональная роль» включает в себя не только способности к выполнению должностных обязанностей, но и навыки взаимоотношений с внешним окружением коллегами, руководством, подчиненными, клиентами, партнерами и др. Соблюдение этики деловых отношений является одним из главных критериев оценки профессионализма, как отдельного сотрудника, так и организации в целом. В заключении хотелось бы отметить, что этику деловых отношений необходимо распространить не только на сферу служебных взаимоотношений, но и использовать соответствующие жизненные ситуации в отношениях с друзьями, родственниками, случайными собеседниками.
  86. Приступая к разработке текста, необходимо определить цель выступления. Модель вербального коммуникативного процесса включает 5 элементов: КТО. Основной вид мужской деловой одежды. Не говорите своим подчиненным слова с отрицательным значением : «не могу», «не нужно», «нельзя». Общение выступает как способ бытия общества и человека. Локка о роли государства как арбитра в конкуренции между людьми за благо. Нормы делового этикета не должны препятствовать здравому смыслу. Экономических законов и компонентов рыночной экономики.
  87.  
  88.  
  89.  
  90.  
  91.  
  92.  

Reply to "Презентация этика деловых отношений"

Here you can reply to the paste above